Offre d'emploi

DIRECTEUR/TRICE pour l’établissement AME

CDI

Le poste :

L’établissement AME regroupe 11 services et structures d’hébergement accueillant des enfants et adolescents confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), âgés de 3 à 18 ans, ainsi qu’un service d’accueil de Mineurs Non Accompagnés (MNA) en logement diffus.

un(e) DIRECTEUR/TRICE pour l’établissement AME de l’Association LE GAP
poste à pourvoir en CDI dès que possible.

FINALITE DU POSTE

Sous l’autorité de la direction générale, le(la) directeur(rice) :
– garantit la qualité, la sécurité et la continuité de l’accompagnement des enfants et adolescents accueillis ;
– pilote la phase de travail de réécriture du projet d’établissement et sa mise en œuvre dans le respect du projet associatif et du projet global d’établissement ;
– conduit une transformation des organisations et des pratiques professionnelles ;
– assure un management humain, juste et structurant, dans un contexte social exigeant ;
– représente l’établissement et l’Association auprès des partenaires institutionnels, notamment l’ASE, la justice et l’Education Nationale ;
– participe au Comité de Directeurs de l’Association et à l’élaboration des orientations associatives.

 

CONDITIONS DU POSTE

– contrat de travail à durée indéterminée, statut cadre classe 1 convention collective du 15 mars 1966
– salaire à partir de 59k€ annuel brut selon expérience et niveau de diplôme
– forfait jours, 23 jours RTT et 17 jours congés trimestriels
– poste basé au siège administratif de l’établissement, 55 rue Marie Curie 59553 LAUWIN PLANQUE, avec déplacements dans le Nord/Pas-de-Calais (véhicule de fonction)

Dans le cadre de notre politique inclusive, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’attention de Madame NURCHI Corinne, Directrice Générale de l’Association Le GAP, par e-mail cnurchi@legap.net, ou à l’adresse du siège social 87 rue du Molinel, bt D – 59700 Marcq-en-Barœul.

 

Vos missions :

MISSIONS PRINCIPALES

I. Pilotage stratégique et projet d’établissement

– élaborer, conduire et mettre en œuvre le projet d’établissement, en associant les équipes

– déployer une logique de management par projet, favorisant le sens, la cohérence et la lisibilité des actions

– piloter la réorganisation des dispositifs, notamment le développement de structures à taille plus humaine

– veiller à la qualité du cadre de vie en respectant la politique immobilière de l’association

– inscrire l’établissement dans les orientations départementales et nationales de la protection de l’enfance

– participer au réseau partenarial territorial et le développer

II. Management et conduite du changement

– encadrer, animer et soutenir une équipe de cadres et de professionnels expérimentés

– développer un management bienveillant, équitable et exigeant, attentif aux conditions de travail

– prévenir et traiter les risques psychosociaux et veiller à la qualité de vie au travail

– accompagner l’évolution des pratiques professionnelles vers des approches plus individualisées et contemporaines

 

 

III. Dialogue social et climat de travail

– entretenir un dialogue social structuré et respectueux, dans un contexte syndical fortement mobilisé

– conduire et animer les IRP

– contribuer à la régulation des tensions en veillant à l’application du droit du travail et des accords collectifs

IV. Gestion administrative, financière et réglementaire

– garantir la conformité réglementaire des services et établissements

– piloter les contrôles de fonctionnement des services

– assurer le suivi des indicateurs d’activité et de qualité

– contribuer aux démarches d’évaluation et d’amélioration continue

V. Partenariats et représentation institutionnelle

– représenter l’établissement et l’Association auprès des services départementaux, des services judiciaires, des collectivités et des partenaires locaux

– développer et entretenir des partenariats adaptés au territoire et aux besoins des personnes accueillies

– participer aux dynamiques associatives et institutionnelles

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES

I. Connaissances techniques

– excellente connaissance des champs du travail social et/ou du champ de l’éducation spécialisée (protection de l’enfance et protection judiciaire de la jeunesse)

– bonne connaissance du cadre réglementaire et des politiques publiques sociales

II. Compétences managériales

– expérience confirmée en direction ou direction adjointe d’établissement complexe

– maîtrise du management par projet et de la conduite du changement

– capacité à travailler avec des équipes expérimentées, en valorisant les compétences existantes

– aptitude à la prise de décision dans des contextes sensibles

QUALITES HUMAINES ET POSTURE PROFESSIONNELLE

– autorité naturelle, fondée sur la justesse, l’écoute et la cohérence

– capacité à instaurer un climat de confiance et de sécurité

– sens éthique fort et engagement autour de l’intérêt de l’enfant et des publics vulnérables

– capacité à porter une vision et à donner du sens à l’action collective

Qualités attendues :

PROFIL RECHERCHE

– diplôme de niveau I (CAFDES, master en management des organisations sociales ou équivalent)

– expérience significative dans le secteur de la protection de l’enfance ou du médico-social

– expérience avérée de la conduite de projets structurants et de la gestion de contextes sociaux complexes

– valeurs à incarner dans le monde associatif : engagement solidarité, responsabilité, respect des personnes, éthique et transparence, capacité à promouvoir le sens et la cohésion dans l’action collective

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