Index égalité hommes-femmes

Le Code du travail impose aux employeurs d’au moins 50 salariés de publier chaque année, leurs résultats concernant l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le site internet de l’entreprise.

L’index d’égalité femme – homme est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. En cliquant sur le lien suivant, vous retrouvez, pour le G.A.P, la note globale obtenue, en 2021 au titre de 2020 et les résultats obtenus pour chaque indicateur.

Le Code du travail impose aux employeurs d’au moins 50 salariés de publier chaque année, leurs résultats concernant l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur le site internet de l’entreprise.

L’index d’égalité hommes-femmes est un indicateur qui a pour objectif de mettre fin aux inégalités professionnelles. Grâce à cet index, les entreprises peuvent mesurer les écarts de rémunération, de taux de promotion ou d’augmentation entre les sexes et mettre en lumière les disparités. En cliquant sur le lien suivant, vous retrouvez, pour le G.A.P, la note globale obtenue, en 2021 au titre de 2020 et les résultats obtenus pour chaque indicateur.